Le Cercle des Anciens Élèves de CY-Tech/EISTI

La Fonction Publique

Ce mois-ci, vous allez découvrir la face cachée d’un monde que vous cotoyez pourtant quotidiennement : la Fonction Publique.
Quels priorités, quelles orientations et quelles opportunités se masquent derrière cette Institution ? Grâce à notre fabuleux réseau d’Anciens, nous avons la réponse…

Pour combler notre soif de savoir, un Ancien déjà expérimenté, Thierry Brigodiot (Promo 1989). Thierry va nous raconter, avec son approche et son profil original, les rouages internes de la Fonction Publique.

Mais tout d’abord, voici sa fiche d’identité :

| Identité | Thierry Brigodiot |
| Promotion de sortie EISTI | 1989 |
| Autres formations | — |
| Société, lieu | Ministère de l’Education Nationale à Paris – France |
| Poste occupé | Consultant interne |
| Domaine | Education |

Place au témoignage :

2πr – La Fonction Publique est rarement associée à « Ingénierie » dans les esprits. Qu’est-ce qui vous y a conduit ?

Thierry Brigodiot (T.B) : Ma venue au ministère de l’éducation nationale tient plus de l’opportunité que d’un choix longuement mûri. A cette époque (début 1999), j’ai été contacté par une ancienne collègue pour la rejoindre dans la cellule de consultants internes de ce Ministère alors dirigé d’un main de fer par Claude Allègre. Chaque semaine, l’Education Nationale avait droit à un article dans la presse quotidienne nationale : « dégraissage du mammouth« , « trop d’absentéisme chez les profs« , « Tolérance zéro contre la violence à l’école« , « Réflexions sur les savoirs à transmettre à l’aube du 21ième siècle« , « cartable électronique« … Que de sujets allèchants, non ?

De surcroit, le poste offert était positionné « hors hiérarchie » puisque transversal à toutes les directions : une position tout à fait inhabituelle au sein d’un service publique. Cette liberté d’action est renforcée par la possibilité de faire appel à des prestataires externes sur les différents projets sur lesquels nous intervenons…

En quelques mots, la mission des consultants internes est d’adapter les meilleures pratiques du privé au profit des grands chantiers de modernisation de l’Etat dans les domaines du contrôle de gestion, des SI, de la gestion des Ressources Humaines, de la Qualité…
La cellule compte 6 consultants, un peu juste pour une institution dont l’effectif dépasse le million de personnes !

Pour ceux qui seraient interessés, nous lançons une campagne de recrutement – 2 postes – dans les semaines à venir…

Quelques précisions tout de même sur le service publique, que je découvre depuis près de 3 ans ; contrairement aux idées reçues l’ingénierie est fortement présente dans les fonctions publiques (Etat, Territoriale et Hospitalière). Sans compter les programmes spécifiques dans les domaines tels que la Défense, l’Equipement, l’Environnement ou encore la Recherche. Les services informatiques sont encore très souvent internes offrant des postes et des fonctions similaires à ceux proposés dans toute entreprise du secteur privé.

2πr – Faut-il avoir un profil précis pour pénétrer ce secteur ?

T.B : Quel profil pour intervenir dans ce secteur ? Le secteur publique a certes sa propre culture, son fonctionnement propre, ses contraintes, ses leviers tout comme le secteur industriel ou celui des services. La diversité des situations est importante puisqu’il y a autant de différence entre un constructeur automobile et un opérateur télécom qu’entre le Ministère du Budget et le Conseil Régional d’une région.

Le bon profil pour intervenir dans ce secteur, comme dans un autre, c’est :
– l’écoute,
– l’empathie,
– le pragmatisme,
– la rigueur,
– la confiance, et
– la MOTIVATION.

2πr – On reproche souvent la lenteur de réaction de la Fonction Publique face à l’Industrie. Préjugé ou bien-fondé ?

T.B : Il est vrai que le secteur privé s’adapte plus « rapidement » aux contraintes imposées par le Marché ! L’exemple d’Automobile Citroën, condamnée et disqualifiée dans les années 80 et réalisant en 2001 la plus forte progression de ventes sur le marché français, en est la preuve. Cette capacité de réaction est selon moi principalement due à trois facteurs :

– les investissements,
– les systèmes de décision et
– la pression du client.

Dans la fonction publique d’Etat, et au Ministère de l’Education Nationale en particulier, plus de 90% du budget sont les traitements des fonctionnaires. En excluant les crédits de fonctionnnement, les montants des investissements restent insuffisants pour mettre en oeuvre les évolutions nécessaires dans des délais voisins de ceux du privé. Ce qui était le cas dans le privé, il y a quelques décennies.

Quant au système de décision, il est d’une complexité incroyable. Certains diront que c’est au profit de la démocratie, d’autres au contraire argueront l’irresponsabilité des politiques et des hauts fonctionnaires.
Il est vrai qu’une formation plus adaptée des cadres supérieurs de l’administration à la gestion, au management et à la gestion des systèmes hyper complexes constituerait un levier pour rationaliser / objectiver les prises de décisions.

Enfin, la pression des citoyens est encore insuffisamment perceptible dans les bureaux des Ministères ; les démarches Qualité et d’écoute des usagers intègrent petit à petit l’administration publique.
Ceci explique en partie la lenteur des réformes de l’état. Toutefois, je tiens à signaler deux réformes de fond passées inaperçues dans l’opinion publique :
– la réforme de la loi organique de 1959 et
– la réforme des codes des marchés.

A suivre d’ici… les premiers effets concrets sont attendus dans…. 5-7 ans !

2πr – Quels sont ses atouts pour un ingénieur ?

T.B : Les atouts d’un ingénieur dans l’administration…
Les cadres des administrations d’Etat ont en grande majorité un cursus Science Po, ENA, ou universitaire (ex: droit administratif). En dehors des corps d’ingénieurs de Grandes Ecoles, il existe encore trop peu d’ingénieurs à des postes de haute responsabilité. Toutefois, quelques-uns ont fait des parcours passionnants dans l’administration par une approche « originale » de la complexité et en sachant s’imposer dans un contexte a priori défavorable.

2πr – La Fonction Publique permet-elle un revirement de carrière et/ou constitue t-elle un tremplin ?

T.B : On peut accèder à la fonction publique d’Etat par voie de concours ou dans le cadre d’un contrat. La première voie constitue un véritable choix de carrière puisque la probabilité de terminer sa carrière dans la fonction publique est de l’ordre de 99.9%. Dans le cadre d’un contrat, ce qui est mon cas, il est toujours possible de retourner dans le privé. Depuis, 4 ans, sur 6 personnes ayant déjà quitté la cellule de consultants internes, 4 ont retrouvé un emploi dans le secteur privé, leur expérience à l’éducation nationale étant valorisée comme toute autre expérience professionnelle.

Mon contrat arrive à terme dans quelques mois. Je suis actuellement assez avancé dans ma recherche et les perspectives me démontrent que les projets menés à l’Educ. sont reconnus.

L’avenir passe peut-être par plus d’échanges de compétences entre public et privé. A quand des proviseurs et des principaux recrutés dans le privé ?

2πr – Merci pour tous ces éclaircissements !

Maintenant que nos lanternes ont été éclairées, nous souhaitons bonne chance et bonne carrière à toutes celles et ceux qui ont envie de rejoindre la Fonction Publique.

N’hésitez pas à faire part de vos remarques ou bien de vos témoignages en nous écrivant à l’adresse suivante : [email protected]

2πr souhaite, pour cette édition, rendre hommage au père de l’informatique. A tous ceux que le théorème de Shannon-Fano a fait durement cogiter en partiels et qui sont restés en admiration devant leurs cours de Théorie de l’Information ou qui se sont lancés dans les Télécommunications. Souvenirs…

Il faudra compter sans Shannon
Le mathématicien, père des «bits» informatiques, est mort à 84 ans au mois de mars de cette année.

Tout Eistien connait :

« 01010011011010000110000101101110011011100110111101101110 » (Shannon en binaire), mais quel illustre personnage se cache en réalité derriére ce nom.

Débuts

S’il y avait eu un Nobel de mathématiques, nul doute qu’il aurait été récompensé. Claude Elwood Shannon s’est éteint cette année à l’age de 84 ans dans une maison de retraite du Massachusetts. Le père des « bits » informatiques, fondateur de la communication moderne, luttait depuis longtemps contre la maladie d’Alzheimer.

En 1948, il publie un long article dans la revue des Bell Labs. Le chercheur travaille depuis 1941 dans ce laboratoire mythique auquel on doit notamment le transistor et le laser. Modestement titré « Une théorie mathématique de la communication« , son papier propose de représenter les nombres 1 et 0 de l’algèbre booléenne par des commutateurs ouverts ou fermés. Des « chiffres binaires », qu’il baptise bits. Le chercheur élabore l’arsenal mathématique nécessaire au transport et à la manipulation des informations numériques. Un canevas théorique qui donnera le départ de la révolution électronique.

Codage et transmission
A l’époque, l’idée domine qu’il est impossible d’obtenir des communications fiables à partir de circuits fluctuants.

La grande idée de Shannon est de séparer le problème de communication en deux parties distinctes: le codage des informations, d’un côté, et les mécanismes de transmission, de l’autre. Ce qui lui permet de définir ce qui est nécessaire au codage d’un message transmis dans des conditions idéales, puis de réfléchir à ce qu’il faut lui ajouter pour corriger l’impact des perturbations lors de sa transmission. Au passage, Shannon emprunte à la thermodynamique la notion d’entropie, la grandeur qui caractérise le désordre d’un système physique, pour quantifier l’efficacité de la technique de transmission.

Plus de cinquante ans plus tard, les travaux et la terminologie de Shannon sont plus que jamais d’actualité.

Agacé par les scientifiques qui mettent ses travaux à toutes les sauces, de la linguistique à la psychologie en passant par l’économie, il publie un pamphlet, en 1956, sous le titre: « Prendre le train en marche », pour calmer leurs ardeurs.

Rubik’s cube, Frisbee et fusée
Dans les années 1940, ses collègues le croisaient souvent dans les couloirs en train de jongler, juché sur un monocycle. Il fabriquera par la suite une machine à jongler.

En 1953, il propose, sans succès, une machine à lire les pensées. On lui doit également une machine à résoudre le problème du Rubik’s cube, un Frisbee à moteur, mais aussi un système de prévision des trajectoires pendant la Seconde Guerre mondiale, qui jouera un rôle essentiel dans la protection contre les fusées V1 et V2 allemandes. Le système de chiffrement de ce spécialiste de cryptographie permettra à Churchill et à Roosevelt de communiquer à l’insu des Nazis. Bien avant le Deep Blue d’IBM, il construira, en 1950, l’une des premières machines à jouer aux échecs.

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Sources
Internet
– Issu de l’article composé par Denis Delbecq – 02.03.2001

Si vous souhaitez vous aussi publier des articles ou encore en envoyer avec leurs références, voici l’adresse : [email protected]

Pour bien commencer l’année…

Les patronymes français

Contrairement aux apparences, les Français sont loin de tous s’appeler Martin ou Durand. Avec 1 million de patronymes différents, la France détient même le record mondial de la diversité.
Dans l’Atlas des noms de famille en France (ed. Archives et Culture), Laurent Fordant analyse le fichier des naissances recensées par l’INSEE de 1891 à 1990.

Ce patrimoine exceptionnel livre d’importantes données généalogiques, mais aussi de nombreuses anecdotes surprenantes.

Ce n’est qu’à la fin du XIXème siècle que les noms se fixent sous leur forme actuelle. Depuis, 200.000 patronymes ont disparu et 520.000 nouveaux sont nés. Le plus répandu reste Martin (228857 naissances), suivi par Bernard, Thomas, Petit et Robert. Néanmoins, la plupart d’entre nous portons un nom rare : 80,2 % des patronymes ont moins de 50 porteurs.

Certains patronymes sont assez lourds à porter :
– 377 Saloppe,
– 3707 Batard,
– 117 Lagarce,
– 678 Catin,
ont été recensés sur le siècle.

D’autres préfèrent changer. Le dernier Puant a disparu en 1914 et Hitler, juste après la deuxième guerre mondiale. Les Cocu, Lacrotte, Hanus, Jolicon ou autre Merdier choisissent souvent un autre patronyme. Quant aux 883 Conards, ils ne portent pas un patronyme d’origine péjorative. Au contraire, celui-ci dérive du germanique « conhard » signifiant hardi, brave et fort.

On apprend également que seulement 44 Assassin sont nés en France au cours du siècle, contre 489 Innocent, mais il n’y a qu’un seul Flic (dans le Finistère) et deux Zorro.

La répartition des patronymes à travers l’Hexagone révèle aussi quelques surprises. Tous les Camembert sont nés au pays des rillettes, la Sarthe, et non pas dans le Calvados qui compte quand même 50 fromages. On ne trouve aucun Pruneau à Agen et les Parisiens se concentrent en Dordogne.

Certaines régions manquent de chance comme l’Isère, d’où sont originaires tous les Glandu, le Jura, qui a la plus forte densité de Crétin, et la malheureuse Loire-Atlantique qui détient le record de naissance de Salaud.

Euh enfin, un certain Monsieur Ouille, Jacques de son prénom…

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Pour envoyer vos blagues foireuses ou bien des images bidonnantes, merci de bien vouloir écrire à l’adresse suivante : [email protected]

PS : Cette action n’est en aucun cas soutenu par l’assoce, même s’il y a lieu de le croire… d’abord, hein ! Et pis en vertue des lois informatiques et bla-bla-bla, chacun fait ké ce ki veû ou presque !

Spécial Nouvelles Technologies

Pour cette édition de fin d’année, nous avons décidé d’enquêter sur un domaine qui sucite engouement parce que tourné résolument vers l’avenir : les Nouvelles Technologies.

Pour éclairer nos lanternes, les témoignages recueillis sont ceux de deux Anciens dont l’expérience en la matière n’est plus à démontrer, Nicolas Hoizey (Promo 1998) et Sylvain Julliard (Promo 2000). Laissons-les nous raconter les exigences d’un tel domaine.

Mais tout d’abord, voici leur fiche d’identité :

|Identité|Nicolas Hoizey|
|Promotion de sortie EISTI|1998|
|Autres formations|-|
|Société, lieu|Clever Age à Paris, France|
|Poste occupé|Consultant, Analyste|
|Domaine|Architectures techniques|

et:

|Identité|Sylvain Julliard|
|Promotion de sortie EISTI|2000|
|Autres formations|-|
|Société, lieu|Cosmosbay à Villeurbanne, France|
|Poste occupé|Ingénieur Recherche et Développement|
|Domaine|NTIC|

Et maintenant, place au témoignage :

2πr – Ce secteur des Nouvelles Technologies est-il affaire de Recherche, de passion ou simplement de curiosité ?

Nicolas Hoizey (N.H) : Chacun aborde ces « Nouvelles Technologies » de manière différente. Pour ma part, je fais de l’informatique depuis si longtemps (ouais, bon, je suis pas si vieux que ça, mais ça fait quand même bien plus de 10 ans) qu’il est certain que c’est une passion. Mais c’est initialement avant tout une affaire de curiosité, la mienne étant immense dans bien des domaines.

J’ai découvert l’informatique par les jeux, comme presque tout le monde, et j’ai vite eu envie de créer les miens pour comprendre comment ils fonctionnaient. Je suis très curieux par nature, et j’aime tout comprendre, bien que je n’en ai pas le temps. Je me suis donc mis à apprendre le Turbo Pascal – seul langage disponible dans mon lycée à l’époque – et j’ai développé tout seul dans mon coin des petits jeux de type Pacman ou casse-briques en mode texte. J’ai réitéré l’expérience avec mes multiples calculettes HP 28 et 48, d’un Tetris programmé en LISP en mode texte avec 4 colonnes de large sur une HP 28s tenue en travers à des jeux graphiques en assembleur sur HP 48sx. Quand est venu le temps de choisir une orientation après un bac hésitant et une prépa plus proche de vacances et virées dans les pubs que d’études réelles, le choix a été très simple puisque seule l’EISTI m’ouvrait ses portes. Je ne regrette rien, bien au contraire, puisque c’est ainsi que j’ai découvert une nouvelle dimension de l’informatique : Unix et Linux, Internet et tout ce va autour.

Maintenant, je conçois, réalise, administre et anime de nombreux sites webs, je passe plus de 3 heures par jour sur Internet, et j’échange des centaines de mails en français ou anglais avec le monde entier.

De profonde curiosité, c’est donc naturellement et rapidement devenu une passion alimentée par beaucoup de recherche et veille technologique.

Sylvain Julliard (S.J) : En ce qui me concerne, le secteur des Nouvelles Technologies est affaire d’un peu de passion (j’étais intéressé par le code) et de curiosité avec la découverte de tout ce qu’on peut faire actuellement (imagerie, web etc…)

2πr – Quel est l’état du marché des Nouvelles Technologies en cette période de prudence économique ?

N.H : Le marché en question est vaste, et tous les secteurs ne sont pas touchés. Il reste de nombreuses niches où il y a encore beaucoup à faire, surtout si l’on sait garder son calme et rester loin de la frénésie des surenchères médiatiques.

On dit partout que l’emploi est en crise dans le domaine. Pourtant d’un côté, les entreprises n’arrivent pas à recruter, et de l’autre, les ingénieurs et techniciens ne trouvent pas d’emploi. Il y a forcément un problème d’organisation plus que de technologie dans cette affaire : chacun plaçant trop haut les barres de critères qu’il se fixe, les entreprises ne voulant que l’élite, mais si possible une élite qui ne coûte pas cher, et les individus voulant être traités comme des rois, parfois dès leur sortie de l’école. Je pense qu’un peu d’humilité de part et d’autre ne ferait de mal à personne.

S.J : Prudence est le terme. Il y a des contrats, mais les budgets ont été divisé par 3, 4 voire plus. Toutefois, le marché est là, un peu hésitant certes, mais n’attends qu’un déclic pour repartir.

2πr – Quelles sont à l’heure actuelle les technologies à fort potentiel pour l’avenir et en quoi consitent-elles ?

N.H : En terme de technologies, il y a toujours de nouvelles choses à découvrir, nous le voyons chaque année. Par contre, peu de ces technologies arrivent à passer le cap de la concrétisation, parfois tout simplement parce qu’elles n’ont réellement réellement aucune valeur, parfois parce qu’elles sont moins « belles » que ce qui était annoncé par les marketeurs – prêts à toutes les surenchères – bien que tout à fait valables, parfois tout simplement parce que la réalité terrain ne permet pas d’appliquer de beaux principes théoriques.

Ce qui devrait se concrétiser dans les années à venir, dans les domaines liés à Internet, tiens pour moi à toutes les applications qui tournent autour de XML (ndlr : eXtensible Markup Language – XML), de l’EDI (ndlr : Echange de Données Informatisées – EDI) aux Web Services en passant par le web multi-canal, tout cela facilitant les chantiers d’urbanisation de l’informatique d’entreprise (EAI), les sacro-saints B2B et B2C (ndlr : Business to Business – B2B, Business to Consumer – B2C), en somme la simplification d’utilisation de l’informatique, pour que cela devienne enfin ce que cela n’aurait jamais dû cesser d’être : un outil et non une finalité.

S.J : Incontestablement Java et XML… souvent associés à une base de données, typiquement Oracle.
– Java pour le traitement (portabilité, communauté java mondiale…),
– XML pour le fux de données (flux de données construit selon les besoins), et
– base de données indispensable pour beaucoup d’applications

2πr – Beaucoup de gens s’imaginent que l’on commence dans les Nouvelles Technologies pour acquérir de l’expérience et que l’on passe ensuite à autre chose. Cliché ou réalité ?

N.H : L’informatique étant malheureusement pour beaucoup plus un pis-aller qu’une passion à l’heure où d’autres formations n’ont plus aucunes débouchés, il est naturel de voir beaucoup de personnes se reconvertir dans un domaine plus proche de leurs affinités premières, passant alors de créateur à utilisateur d’informatique. Mais la frontière est difficile à déterminer. Pour ma part, ce que je fais pour gagner ma vie est avant tout une passion, donc je m’imagine mal me reconvertir pour l’instant. Mais il est vrai que je ne peux pas tout faire dans le cadre de mon travail, d’où mes nombreuses heures de loisir passées sur le Net et une idée qui germe depuis quelques temps dans mon esprit : passer à temps partiel … 😉

S.J : C’est loin d’être nécessaire, cependant cela a été mon cas. Je suis désireux de me former sur le tas, en matière de code, pour savoir ensuite ce qu’on peut faire exactement avant de passer à autre chose et/ou demander qu’on me fasse quelque chose (en tant que Chef de projet par exemple).

2πr – Quelles sont les évolutions possibles ?

N.H : Tout est possible dans le domaine. On peut bien entendu évoluer au niveau de la hiérarchie et des responsabilités, comme dans tous les domaines. On peut aussi changer progressivement de métier pour se diriger vers plus de fonctionnel que de technique. On peut enfin facilement passer de l’autre côté de la barrière, c’est à dire devenir utilisateur plutôt que créateur, quoi qu’il ne soit pas nécessaire d’avoir un ordinateur pour élever des chèvres dans le Larzac … 🙂

S.J : Comme l’informatique en général : tout est possible.
Plus classiquement, Chef de projet, puis Directeur de projet.
On peut aussi (ou ensuite) partir dans le domaine commercial ou conseil dans ce secteur.

2πr – L’Ecole, fidèle à sa réputation de pionnière, sensibilise ses étudiants à la veille technologique. Quels sont ses atouts sur le marché du travail ?

N.H : La veille technologique ne s’apprend pas, à mon avis. On peut apprendre à la formaliser, à la systématiser et organiser, et c’est là que se trouve la mission de l’Ecole, mais il faut être très curieux de nature pour la pratiquer.

Se tenir au courant de ce qui existe dans son domaine d’expertise et les domaines associés est bien entendu nécessaire pour se maintenir à niveau, mais il faut aussi connaître d’autres domaines pour ne pas s’enfermer ni être amener à parler en bien ou en mal de choses que l’on ne connait pas.

Par exemple, étant moi-même intéressé fortement par les logiciels libres et open source, je vois trop souvent des personnes critiquer tout ce qui n’est pas de ce domaine sans pour autant savoir expliquer de quoi il retourne exactement.

S.J : En premier lieu, un réseau d’Anciens qui commence à être intéressant. Cela permet de pouvoir échanger des points de vue sur les nouveautés. Ensuite, une connaissance très variée et assez générale de tout ce qui existe et surtout les cours « annexes », à savoir tout ce qui n’est pas lié à l’informatique pure (langue, comptabilité, gestion …) pour élaborer des solutions qui s’intégrent pleinement.

2πr -Merci pour toutes ces réponses !

A noter que l’Ecole a ouvert depuis 2 ans un département NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) pour renforcer la formation de ses étudiants dans ce domaine…

Grâce à ces deux témoignages, nous espérons que vous pourrez vous faire une meilleure idée du monde des Nouvelles Technologies.

N’hésitez pas à faire part de vos remarques ou bien de vos témoignages en nous écrivant à l’adresse suivante : [email protected]

L’equipe du Cercle est de retour avec sa soirée kart !

La soirée se déroulera au Fun Kart Paris La Défense (Nanterre Université), le mercredi 14 Novembre 2001, à partir de 20h.

Il y aura des essais chrono, une grande course d’endurance et un buffet pour se restaurer.

Le tarif est de 280F pour les anciens cotisant, de 420F pour les anciens non cotisant et 350F pour les eistiens (actuels), diner compris. (possibilité de venir avec des externes, au tarif anciens non cotisant)

Par contre, attention… le nombre de place est limité à 60 participants.

Nous vous conseillons donc vivement de renvoyer vite votre chèque du montant correspondant pour réserver votre place (à Pascale à l’EISTI, ordre: AAE
EISTI).

E D I T O

Chose promise, chose due. Le karting dont nous parlions dans la e-Lettre
#4 aura lieu le 14 novembre.
Depechez-vous, il n’y a que 60 places. Vous trouverez plus
d’informations dans l’article correspondant.
Bien entendu, les cotisants ont droit a une reduction non negligeable…

Ce mois de novembre est decidement riche en evenements : le forum
entreprises aura lieu le 29 novembre a Cergy suivi de la ‘Conference des
Metiers’ organisee par Le Cercle. Toute participation de votre
entreprise est la bien venue. Contacter Monique SERGENT pour plus de
details.

Et comme chaque mois, l’EISTI l’eau test a lieu le dernier mercredi,
c’est-a-dire le 28 novembre.
Au fait, l’EISTI l’eau test, c’est gratuit, alors allez-y.

Dernier point : la remise des diplomes a bien eu lieu dans le nouveau
batiment. Des locaux qui sont dignes d’une ecole d’ingenieurs qui a
fait ses preuves…

S O M M A I R E

1. Soiree Karting : mercredi 14 novembre

2. EISTI l’Eau test : mercredi 28 novembre

3. Forum entreprises, Conference

Metiers, Soiree BDE : jeudi 29 novembre

4. Remise des diplomes

5. Annuaire EISTI 2002

6. Barometre du Cercle

1. Soiree Karting : mercredi 14 novembre

L’equipe du Cercle est de retour avec sa soiree karting !
La soiree se deroulera au Fun Kart Paris La Defense (Nanterre
Universite), le mercredi 14 novembre 2001, a partir de 20h. Il y aura
des essais chrono, une grande course d’endurance et un buffet pour se
restaurer.
Le tarif est de 280F pour les anciens cotisants, de 420F pour les
anciens non cotisants et 350F pour les eistiens (actuels), diner
compris. (possibilite de venir avec des externes, au tarif anciens non
cotisants)

Par contre, attention… le nombre de places est limite a 60
participants.
Nous vous conseillons donc vivement de renvoyer vite votre cheque a
Pascale a l’EISTI, a l’ordre de l’AAE EISTI, du montant correspondant
pour reserver votre place.
En esperant vous y voir nombreux, toute l’equipe vous souhaite une bonne
journee.

Pour toute question :
– [email protected]

2. EISTI l’Eau test : mercredi 28 novembre

Cette fois-ci, le rendez-vous est le mercredi 28 novembre a partir de
20h a :

The Lizard Lounge

18 rue Bourg Tibourg

75004 PARIS

01 42 72 81 34

Le Cercle vous confirmera cette adresse par la suite.

Remarque des presents : « les absents nous manquent » !

3. Forum entreprises, Conference des Metiers, Soiree BDE : jeudi 29 novembre

Comme chaque annee l’EISTI organise un forum entreprise. Cette annee
l’ecole a choisi la date du 29 novembre. La nouveaute, c’est que vous
trouverez sur le site de l’EISTI un site forum ou vous pourrez
directement vous inscrire. Venez donc nombreux presenter votre
entreprise, embaucher des ING3 ou proposer des stages aux autres. Le
prix pour un stand est de 3000FHT. Le Cercle aura un stand.

Le ‘Forum EISTI’ est suivi en amphitheatre a l’EISTI a 20h30
par la ‘Conference des Metiers’ organisee chaque annee par Le Cercle
et ‘EISTI Conferences’, a l’attention des etudiants, recruteurs,
anciens eleves.
Ce debat reunit 6 anciens eleves d’horizons differents, junior ou
senior.
Si vous etes interesse, merci de contacter Olivier GOUT au plus vite.

Une soiree BDE est organisee par la suite au Coconuts, histoire de
reunir les anciens et les etudiants autour d’un verre et de poursuivre
les debats.
(entree = 35F, gratuit pour les anciens cotisants comme d’habitude).

Pour vous inscrire au forum :
– http://www.eisti.fr/forum/

Monique SERGENT
– [email protected]
– 01.34.25.10.14 (direct)

Olivier GOUT
– [email protected]
– 06.11.54.92.59

4. Remise des diplomes

La remise des diplomes 2001 a eu lieu le samedi 6 octobre dans les
nouveaux locaux de l’EISTI.
Le nouveau batiment sera inaugure officiellement en janvier 2002.
(Ci-joint, les photos du nouveau batiment termine.)

191 eleves ont ete diplomes cette annee : c’est la plus grosse
prmomotion de l’EISTI depuis sa creation !
Les nouveaux diplomes sont invites a mettre a jour leurs coordonnees a
l’adresse suivante :

– https://www.lecercle.com/Cercle/OuEtesVous/Questionnaire/

5. Annuaire EISTI 2002

Comme mentionne dans la e-Lettre #4, Le Cercle a sous-traite la
realisation de son Annuaire a une societe specialisee : EDIF. Vous devez
actuellement etre contacte par telephone sur votre lieu de travail :
merci de reserver le meilleur accueil a ces consultants et si vous
pouvez obtenir de votre societe un encart publicitaire dans votre
Annuaire, ce serait une bonne contribution.
Vous pouvez en profiter pour verifier avec ce consultant que vos
coordonnees professionnelles sont a jour : tel, fax, email, adresse,
fonction, nombre de salaries.

Albert EDERY (consultant EDIF)

– 01.43.53.64.00
– [email protected]

6. Barometre du Cercle

Anciens
– 1614 anciens au total
– 240 cotisants (soit 14,9 % des anciens)
– 710 anciens mis a jour il y a plus de 2 ans (soit 44% des anciens)
– 797 anciens mis a jour depuis le 13/09/00 (soit 49,4 % des anciens)
– 861 anciens dans [email protected] (dont 24,4 % de cotisants)
– 812 anciens dans [email protected] (dont 24,4 % de cotisants)
– 661 anciens dans [email protected] (dont 26,9 % de cotisants)

Recruteurs
– 692 societes au total
– 191 cabinets
– 69 cotisants au total
– 11 cabinets cotisants

Historique des cotisations a la meme date

2000/2001 : 240 cotisants pour 1614 anciens (soit 14,9 %)

1999/2000 : 208 cotisants pour 1421 anciens (soit 14,6 %)

1998/1999 : 226 cotisants pour 1273 anciens (soit 17,8 %)

1997/1998 : 309 cotisants pour 1193 anciens (soit 25,9 %)

1996/1997 : 319 cotisants pour 1122 anciens (soit 28,4 %)

Nb de Cotisants par promo

1986 : 13 cotisants (soit 17% de la promo)

1987 : 6 cotisants (soit 10% de la promo)

1988 : 8 cotisants (soit 15% de la promo)

1989 : 10 cotisants (soit 13% de la promo)

1990 : 8 cotisants (soit 11% de la promo)

1991 : 4 cotisants (soit 6% de la promo)

1992 : 17 cotisants (soit 21% de la promo)

1993 : 24 cotisants (soit 13% de la promo)

1994 : 20 cotisants (soit 15% de la promo)

1995 : 25 cotisants (soit 20% de la promo)

1996 : 12 cotisants (soit 12% de la promo)

1997 : 21 cotisants (soit 23% de la promo)

1998 : 10 cotisants (soit 14% de la promo)

1999 : 11 cotisants (soit 14% de la promo)

2000 : 35 cotisants (soit 24% de la promo)

2001 : 16 cotisants (soit 8% de la promo)

Salaires par promo (maj sur les 400 derniers jours)

1986 : 486 KF (avec 26 salaires soit 34,2% de la promo)

1987 : 414 KF (avec 11 salaires soit 17,5% de la promo)

1988 : 420 KF (avec 17 salaires soit 30,9% de la promo)

1989 : 432 KF (avec 12 salaires soit 15,2% de la promo)

1990 : 411 KF (avec 17 salaires soit 22,4% de la promo)

1991 : 268 KF (avec 15 salaires soit 24,2% de la promo)

1992 : 356 KF (avec 30 salaires soit 36,6% de la promo)

1993 : 350 KF (avec 55 salaires soit 30,1% de la promo)

1994 : 309 KF (avec 45 salaires soit 33,3% de la promo)

1995 : 302 KF (avec 55 salaires soit 44% de la promo)

1996 : 284 KF (avec 28 salaires soit 27,7% de la promo)

1997 : 275 KF (avec 39 salaires soit 42,4% de la promo)

1998 : 266 KF (avec 36 salaires soit 50,7% de la promo)

1999 : 253 KF (avec 23 salaires soit 28,8% de la promo)

2000 : 251 KF (avec 44 salaires soit 29,7% de la promo)

2001 : 221 KF (avec 34 salaires soit 17,6% de la promo)

Merci de votre patience.

A la prochaine e-Lettre du Cercle (#6) !

à la Brasserie Munichoise

E D I T O

A l’occasion de cette rentree, les activites liees a l’ecole et aux
anciens ne manquent pas : EISTI l’eau Test, diners des regions, remise
des diplomes ou vous pourrez rencontrer sur place des membres du bureau,
etc …
L’equipe du Cercle vous prepare meme une soiree karting pour la fin de
l’annee …
Autre nouvelle d’importance : le nouveau batiment de l’EISTI est
termine.
Mais n’en disons pas plus, pour vous laisser decouvrir les dernieres
nouvelles dans la suite de cette e-Lettre.

Soulignons egalement un changement important : la periode de cotisation
est desormais calquee sur l’annee civile : de janvier a decembre.
Consultez le paragraphe 4 pour les consequences sur vos cotisations
(pour les quelques lecteurs qui cotisent).

Enfin, l’euro arrive : les prochaines cotisations (debut janvier 2002
donc) se feront en euros.

Bonne lecture et bonne rentree.

S O M M A I R E

1. EISTI l’Eau test : mercredi 26 septembre

2. Diners des regions : samedi 29 septembre

3. Remise des diplomes : samedi 6 octobre

4. Modification des dates de cotisation

5. Mise a jour des coordonnees

6. Equivalence du diplome

7. Nouveau batiment de l’EISTI

8. Barometre du Cercle

1. EISTI l’Eau test : mercredi 26 septembre

Le mauvais temps revenu, c’est avec plaisir que nous vous annoncons la
reprise de notre rendez vous mensuel : EISTI l’eau test !
Pour vous rappeler en 2 mots le principe, il s’agit de reunir anciens et
actuels de notre ecole autour d’un verre.
Nous cherchons, par ce moyen, a etablir un nouveau rendez-vous et
permettre a toutes les promotions confondues de rencontrer les plus
vieux, les petits derniers, les futurs…

Ce mois-ci, la soiree aura lieu le mercredi 26 septembre, a partir de
20h, a:

La Brasserie Munichoise

5 rue Danielle Casanova

75001 Paris

01 42 61 47 16

(notez qu’il existe un parking sur la place du marche St Honore)

Nous esperons vous voir nombreux.

2. Diners des regions : samedi 29 septembre

Les diners des regions reprennent egalement.
Rappelons le principe : reunir les anciens residant en province autour
d’un repas de maniere a entretenir les contacts au niveau local.

A Marseille, le rendez-vous est donne :
Le quai des Pastas, sur le Vieux Port de Marseille
Samedi 29 Septembre a 20 heures.

Pour plus d’informations, contacter :
– [email protected]

On nous reproche souvent de privilegier Paris et de ne pas tenir compte
des anciens travaillant en province, mais pour cela, nous avons besoin
de votre implication locale, c’est pourquoi nous lancons un appel aux
volontaires desireux d’assurer notre relais sur Lyon, Lille, Bordeaux,
Rennes et Toulouse.
Alors pour les grincheux pleins de reproches, c’est le moment de nous
montrer que vous pouvez agir !

Pour prendre contact :
– [email protected]

3. Remise des diplomes : samedi 6 octobre

La remise des diplomes a donc lieu samedi 6 octobre a 15 heures dans
l’amphitheatre du nouveau batiment de l’ecole (meme adresse qu’avant).

1614

C’est la nouvelle valeur du compteur des anciens. On a depasse le
moyen age, on va bientot arriver a la renaissance. C’est bon signe.
C’est aussi l’occasion d’inaugurer le nouveau batiment de l’ecole.
C’est pourquoi nous attendons aussi beaucoup d’anciens meme s’ils ne
viennent que par curiosite architecturale.

Les membres du Cercle seront presents pour participer a cet heureux
evenement qu’est la naissance de la generation suivante.

4. Modification des dates de cotisation

Nous informons les cotisants du changement de la periode de cotisation
qui est desormais calquee sur l’annee civile : de janvier a decembre.

Cela signifie que :

– les cotisations en cours sont prolongees jusqu’a fin decembre 2001,

– les cotisations envoyees des maintenant et jusqu’a fin decembre
seront appliquees pour le nouvel exercice (janvier -> decembre 2002),

– les prochaines cotisations se feront debut janvier et seront valables
pour l’annee civile 2002

– desormais les appels a cotisations auront lieu en janvier

Dernier detail : comme l’euro arrive a grands pas, nous avons decide
sans votre accord (mais apres tout, vous nous avez elus) d’arrondir le
nouveau montant de la cotisation a 40 Euros (soit 262 F).

(Quoi 12 francs de hausse en 10 ans, je vais appeler la repression des
fraudes !)

Pour toute question complementaire :
– [email protected]

5. Mise a jour des coordonnees

Comme vous le savez, une des missions du Cercle est d’entretenir la
« base des anciens » et d’editer chaque annee l’annuaire papier.
Une des principales difficultes consiste a mettre a jour les coordonnees
de tous les anciens afin que les donnees que nous editons soient le plus
a jour possible. D’ou l’importance de reactualiser vos donnees tous les
ans.
Pour nous aider dans cette tache et pour editer l’annuaire papier, Le
Cercle a fait appel cette annee a EDIF, une regie publicitaire d’Ile de
France. Rassurez-vous : nous n’avons en aucun cas « vendu » la base des
anciens, nous sous-traitons simplement (a meilleur cout) le travail de
mise a jour des coordonnees et l’edition de l’annuaire.
C’est pourquoi vous allez certainement etre contacte prochainement par
cette societe.
Nous vous demandons simplement de leur communiquer vos coordonnees afin
de mettre a jour l’annuaire.
Ceci devrait nous permettre de contacter plus d’anciens que par le
passe, d’avoir donc plus de cotisants, donc d’avoir plus d’activites et
de moyens a vous offir.

Pour plus d’informations :
– [email protected]

6. Equivalence du diplome

Marie-Pierre PIGUET nous signale que vous etes nombreux a l’interroger
concernant l’obtention de l’equivalence du grade de mastaire pour les
diplomes obtenus au titre des annees 1998-1999 et 1999-2000.

L’EISTI est en attente d’une reponse du rectorat qui devrait lui
parvenir debut octobre.

Pour plus d’informations :
– Marie-Pierre PIGUET (01.34.25.10.13)
ou
– [email protected]

7. Nouveau batiment de l’EISTI

C’est desormais devenu une habitude : la rubrique « Nouveau batiment »
nous renvoie a la photo ci-jointe pour admirer l’avancement des travaux
du nouveau batiment.
C’est egalement la derniere occurrence de cette rubrique puisque vous
pouvez constater que le revetement est deja pose sur les murs : he oui,
c’est deja termine. Une passerelle vers l’ancien batiment, un
amphitheatre de 300 places … et le reste vous le decrouvrirez lors de
la remise des diplomes, le 6 octobre…

8. Barometre du Cercle

Anciens
– 1614 anciens au total
– 227 cotisants (soit 14,1 % des anciens)
– 699 anciens mis a jour il y a plus de 2 ans (soit 43,3% des anciens)
– 777 anciens mis a jour depuis le 13/09/00 (soit 48,1 % des anciens)
– 854 anciens dans [email protected] (dont 23,4 % de cotisants)
– 811 anciens dans [email protected] (dont 23,2 % de cotisants)
– 648 anciens dans [email protected] (dont 26,5 % de cotisants)

Recruteurs
– 690 societes au total
– 191 cabinets
– 67 cotisants au total
– 11 cabinets cotisants

Historique des cotisations a la meme date

2000/2001 : 227 cotisants pour 1614 anciens (soit 14,1 %)

1999/2000 : 208 cotisants pour 1421 anciens (soit 14,6 %)

1998/1999 : 226 cotisants pour 1273 anciens (soit 17,8 %)

1997/1998 : 309 cotisants pour 1193 anciens (soit 25,9 %)

1996/1997 : 315 cotisants pour 1122 anciens (soit 28,1 %)

Nb de Cotisants par promo

1986 : 13 cotisants (soit 17% de la promo)

1987 : 6 cotisants (soit 10% de la promo)

1988 : 8 cotisants (soit 15% de la promo)

1989 : 9 cotisants (soit 11% de la promo)

1990 : 8 cotisants (soit 11% de la promo)

1991 : 4 cotisants (soit 6% de la promo)

1992 : 17 cotisants (soit 21% de la promo)

1993 : 23 cotisants (soit 13% de la promo)

1994 : 20 cotisants (soit 15% de la promo)

1995 : 24 cotisants (soit 19% de la promo)

1996 : 12 cotisants (soit 12% de la promo)

1997 : 20 cotisants (soit 22% de la promo)

1998 : 10 cotisants (soit 14% de la promo)

1999 : 11 cotisants (soit 14% de la promo)

2000 : 35 cotisants (soit 24% de la promo)

2001 : 7 cotisants (soit 4% de la promo)

Salaires par promo (maj sur les 400 derniers jours)

1986 : 486 KF (avec 26 salaires soit 34,2% de la promo)

1987 : 414 KF (avec 11 salaires soit 17,5% de la promo)

1988 : 430 KF (avec 16 salaires soit 29,1% de la promo)

1989 : 417 KF (avec 12 salaires soit 15,2% de la promo)

1990 : 444 KF (avec 18 salaires soit 23,7% de la promo)

1991 : 268 KF (avec 15 salaires soit 24,2% de la promo)

1992 : 354 KF (avec 29 salaires soit 35,4% de la promo)

1993 : 354 KF (avec 51 salaires soit 27,9% de la promo)

1994 : 309 KF (avec 45 salaires soit 33,3% de la promo)

1995 : 303 KF (avec 52 salaires soit 41,6% de la promo)

1996 : 279 KF (avec 28 salaires soit 27,7% de la promo)

1997 : 270 KF (avec 38 salaires soit 41,3% de la promo)

1998 : 266 KF (avec 33 salaires soit 46,5% de la promo)

1999 : 255 KF (avec 22 salaires soit 27,5% de la promo)

2000 : 248 KF (avec 44 salaires soit 29,7% de la promo)

2001 : 223 KF (avec 15 salaires soit 7,8% de la promo)

Merci de votre patience.

A la prochaine e-Lettre du Cercle (#5) !

E D I T O

Bonne nouvelle : suite a une suggestion d’un lecteur que l’on remercie,
l’equipe du Cercle reflechit actuellement a la mise en place d’une
cotisation en ligne sur le site du Cercle … de quoi couper l’herbe
sous le pied de ceux qui rechignent a remplir un cheque.
Un Cercle qui bouge, c’est aussi un Cercle qui vous simplifie la
cotisation, cet instant si douloureux.
En attendant la mise en place de cette solution, voici un moyen de
cotiser rapidement :

– https://www.lecercle.com/Cercle/Informations/cotisation.php3

Bon, ca c’est fait.
Passons maintenant au programme des rejouissances de printemps :

S O M M A I R E

1. Aperitif dinatoire : mardi 19 juin au Polo-Room – 19h

2. EISTI l’Eau test : le concept

3. Coin VIP

4. EISTI in English

5. Nesim Fintz chevalier dans l’ordre national du Merite

6. Rappel : le CNISF

7. Compte rendu du IIIeme Open Golf du Cercle

8. Compte rendu du Rallye aux Chateaux de la Loire

9. Nouveau batiment de l’EISTI

10. Barometre du Cercle

1. Aperitif dinatoire : mardi 19 juin au Polo-Room – 19h

Apres le MAN RAY, le WEB BAR, la BOCA CHICA, le RESERVOIR …

Pour remercier les anciens cotisants* de leur soutien, Le Cercle vous
convie a son aperitif dinatoire dans le celebre restaurant Martini Bar
parisien le POLO ROOM, qui reunira environ 150 personnes.

Sous le patronage de M. Michel MOTRO,
President de l’EISTI,
Directeur General de NEC-Zenith Data Systems,
en presence de M. Nesim FINTZ, Directeur de l’EISTI, des professeurs de
l’EISTI, de quelques 30 etudiants et responsables d’associations, des 50
cabinets de recrutements et entreprises qui ont souscrits aux services
emploi du Cercle, en presence des entreprises partenaires du Cercle.

Adresse : 3 rue Lord Byron – Paris 8eme
Metro : Georges V (ligne 1)
RER : Charles de Gaulle Etoile (ligne A)
Parking public sur les Champs Elysees

Plus d’infos sur :
– https://www.lecercle.com/Cercle/Evenements/
– http://www.poloroom.com

*il vous est possible de cotiser sur place

2. EISTI l’Eau test : le concept

Le dernier rendez-vous EISTI l’eau test a eu lieu le mercredi 30 mai
dernier au « Black Bear » dans le 2eme.

Une vingtaine d’entre nous se sont retrouves autour de quelques verres.
Une vingtaine … sur 1423 anciens dont la majorite travaille sur Paris,
ca fait peu de motives non ?

Rappelons que de telles rencontres font vivre notre association,
permettent de retrouver de vieux compagnons de douleurs, et permettent
aussi de denicher de precieux contacts professionnels, vous qui etes
devenus des travailleurs.

3. Coin VIP

Le VIP de cette 3e edition de la e-Lettre s’appelle Thierry Siouffi,
promotion 1986.

Thierry Siouffi a ete nomme president-directeur general France de
Logica, societe de conseil, d’ingenierie et d’integration de systemes
informatiques.

L’article des Echos du 11 mai 2001 :

« Thierry Siouffi, trente-huit ans, a travaille pendant douze ans chez
Bull, prenant en charge notamment la filiere collectivites locales et
participant au lancement de l’agence New Business. De 1996 a 1999, il a
ete directeur du secteur administration et membre du comite de direction
de Bull France. En 1999, il integre Admiral France en tant que directeur
general. Depuis 2000 et le rachat d’Admiral par CMG, Thierry Siouffi
occupait les fonctions de directeur de CMG France. »

Si vous aussi vous avez des responsabilites repondez nous a l’adresse :
– [email protected]

4. EISTI in English

Le guide 2001 des formations initiales a l’international du MOCI
(MOniteur du Commerce International, premier hebdomadaire francais du
commerce international) a publie au mois d’avril dernier l’article
suivant :

« Dans le cadre de sa strategie de developpement a l’international, et
afin de favoriser son rayonnement et inciter les etrangers a venir
etudier en France, l’EISTI a annonce en fevrier dernier la creation
d’une annee d’enseignement entierement en anglais. Effectif des la
rentree 2002, ce cursus veut seduire les etudiants etrangers non
francophones. Pour loger ces nouvelles recrues, l’EISTI a entrepris,
avec l’aide financiere du conseil general du Val d’Oise (proprietaire
des locaux actuels) de doubler sa surface actuelle en construisant 3000
metres carres de locaux supplementaires.
Le developpement de l’ecole a l’international passe aussi par la
diffusion de son ingenierie pedagogique (savoir-faire pedagogique,
contenu des cours, …). L’EISTI exporte ainsi son savoir-faire en
matiere de formation de chefs de projets de haut niveau dans le domaine
du traitement de l’information et notamment des NTIC.
La formation initiale se deroule en trois ans dont deux annees de tronc
commun et une annee de specialisation. La collaboraiton avec le milieu
industriel et economique se traduit par des contrats de recherche et de
transfert de technologie. Actuellement, l’EISTI forme 160 diplomes par
an (dont 120 sont issus des classes preparatoires). Elle possede la
palette de l’ouverture a l’international (en dehors de l’apprentissage
obligatoire de deux langues) : sejour a l’etranger de six mois en 3e
annee et accords de doubles diplomes passes avec des universites
etrangeres membres d’un consortium (quatre universites, deux grandes
ecoles et la Fondation de sciences politiques) partenaire de
l’universite de Galatasarray (en Turquie). »

5. Nesim Fintz chevalier dans l’ordre national du Merite

Monsieur Nesim FINTZ, Directeur de l’EISTI, a ete nomme au grade de
Chevalier dans l’ordre national du Merite, sur proposition du Ministre
de l’education nationale, de l’enseignement superieur et de la
recherche, dans la promotion du 15 mai 2001

J.O. Numero 112 du 15 Mai 2001 page 7695 :

« Presidence de la Republique

« Ordre national du Merite

« 

« Decret du 14 mai 2001 portant promotion et nomination
« 

 » NOR :
PREX0104833D

« 

« Par decret du President de la Republique en date du 14 mai 2001, pris

« sur le rapport du Premier ministre et des ministres et vise pour son

« execution par le chancelier de l’ordre national du Merite, vu la

« declaration du conseil de l’ordre portant que les presentes promotions

« et nominations sont faites en conformite des lois, decrets et

« reglements en vigueur, sont promus ou nommes, pour prendre rang de la

« date de la remise reglementaire de l’insigne :

« 

 » Chancellerie de l’ordre national du Merite

« 

 » Au grade de chevalier

« 

« M. Fintz (Nesim), directeur d’ecole ; 25 ans d’activites

« professionnelles et de services civils.

6. Rappel : le CNISF

Comme nous vous l’annoncions dans la e-Lettre #1, le Cercle adhere au
CNISF (Conseil National des Ingenieurs et Scientifiques de France)
depuis le debut de l’annee. Le CNISF rassemble les plus grandes ecoles
du pays. Nous y sommes maintenant references.
Outre cet aspect gratifiant, le site du CNISF permet d’effectuer des
recherches par nom ou par diplome. Essayez avec votre entourage, vous
aurez des surprises …
418211 ingenieurs y sont referencees.

Le repertoire est accessible a l’adresse suivante :
– http://213.11.122.12/CNISF/fr/repert_ing.html

Site Web :
– http://www.cnisf.org/

7. Compte rendu du IIIeme Open Golf du Cercle

Le IIIe Open de Golf s’est deroule le 12 mai dernier a Eurodisney

18 trous : 24 inscrits dont 8 eistiens

initiation : 9 inscrits dont 6 eistiens

dîner : 21 inscrits + 5 enfants

Les photos de la journee sur :
– https://www.lecercle.com/Cercle/Evenements/Golf/

8. Compte rendu du Rallye aux Chateaux de la Loire

Les 19 et 20 mai derniers, le Rallye s’est deroule sur la route des
Chateaux de la Loire.

18 voitures ont participe.

Plus d’informations sur :
– http://www.eisti.fr/~rallye/

9. Nouveau batiment de l’EISTI

Comme chaque fois, nous avons inclus une photo de l’avancement des
travaux de l’ecole.
Le 3e etage est fini (voir photo ci-jointe).

10. Barometre du Cercle

Anciens
– 1423 anciens au total
– 194 cotisants (soit 13,6 % des anciens)
– 297 sans adresses (soit 20,9 % des anciens)
– 473 anciens mis a jour depuis le 13/09/00 (soit 33,2 % des anciens)
– 678 anciens dans [email protected] (dont 24,8 % de cotisants)
– 653 anciens dans [email protected] (dont 25 % de cotisants)
– 638 anciens dans [email protected] (dont 23,8 % de cotisants)

Recruteurs
– 674 societes au total
– 191 cabinets
– 53 cotisants au total
– 11 cabinets cotisants

Historique des cotisations a la meme date

2000/2001 : 194 cotisants pour 1423 anciens (soit 13,6 %)

1999/2000 : 196 cotisants pour 1275 anciens (soit 15,4 %)

1998/1999 : 196 cotisants pour 1195 anciens (soit 16,4 %)

1997/1998 : 299 cotisants pour 1124 anciens (soit 26,6 %)

1996/1997 : 315 cotisants pour 1032 anciens (soit 30,5 %)

Nb de Cotisants par promo

1986 : 13 cotisants (soit 17 %)

1987 : 6 cotisants (soit 10 %)

1988 : 8 cotisants (soit 15 %)

1989 : 7 cotisants (soit 9 %)

1990 : 8 cotisants (soit 11 %)

1991 : 4 cotisants (soit 6 %)

1992 : 15 cotisants (soit 18 %)

1993 : 19 cotisants (soit 10 %)

1994 : 16 cotisants (soit 12 %)

1995 : 20 cotisants (soit 16 %)

1996 : 9 cotisants (soit 9 %)

1997 : 17 cotisants (soit 18 %)

1998 : 9 cotisants (soit 13 %)

1999 : 9 cotisants (soit 11 %)

2000 : 34 cotisants (soit 23 %)

Salaires par promo (maj sur les 400 derniers jours)

1986 : 429 KF (avec 22 salaires soit 28,9 %)

1987 : 448 KF (avec 16 salaires soit 25,4 %)

1988 : 419 KF (avec 20 salaires soit 36,4 %)

1989 : 442 KF (avec 14 salaires soit 17,7 %)

1990 : 411 KF (avec 20 salaires soit 26,3 %)

1991 : 258 KF (avec 16 salaires soit 25,8 %)

1992 : 339 KF (avec 30 salaires soit 36,6 %)

1993 : 333 KF (avec 49 salaires soit 26,8 %)

1994 : 303 KF (avec 44 salaires soit 32,6 %)

1995 : 296 KF (avec 45 salaires soit 36 %)

1996 : 267 KF (avec 31 salaires soit 30,4 %)

1997 : 266 KF (avec 38 salaires soit 41,3 %)

1998 : 250 KF (avec 31 salaires soit 43,7 %)

1999 : 232 KF (avec 22 salaires soit 27,5 %)

2000 : 232 KF (avec 41 salaires soit 27,7 %)

Merci de votre patience.

A la prochaine e-Lettre du Cercle (#4) !