Le Cercle des Anciens Élèves de CY-Tech/EISTI

Avec pour objectif de rassembler les anciens d’une même région de France, et à la demande de nombreux d’entre vous, Le Cercle et son

Les anciens sont conviés accompagnés de leur conjoint à partager plusieurs coupes de champagne offertes par Le Cercle ; et pour les retardataires, il sera possible de cotiser sur place. Nesim FINTZ, directeur de l’EISTI sera présent (à confirmer) accompagné de quelques membres du bureau du Cercle et pourquoi pas quelques professeurs…

Il se peut que notre base de données omette quelques-unes de vos connaissances de la région, merci de faire fonctionner le bouche-à-oreille.

Pour plus d’infos + réservations :
– Alain AYALA : 06 60 69 64 78

Compte tenu de la situation économique actuelle, Le Cercle propose une série de plans d’actions pour les anciens en recherche d’emploi (25 environ à ce jour) : venez assister à cette 2nde journée spéciale que l’on a nommé « Cercle de l’Emploi » à l’EISTI.

le mercredi 4 juin 2003 à 9h30

Agenda de la journée :
– 9h30 : accueil à la Cafétaria de l’EISTI
– 10h00 : exposé sur la situation actuelle en salle de réunion
– 11h00 : méthodes de recherche d’emploi, d’après Philippe VANBERGUE
– 13h00 : déjeuner (à la charge de chacun)
– 14h30 : ateliers de travail (avec les 3 intervenants, groupes de 3 à 5 anciens) : coaching, training à l’entretien individuel, conseil sur la rédaction d’un CV, conseil sur la rédaction d’une lettre de motivation, plan marketing de prospection, lister les à mener (APEC, salons…)
– 17h00 : rencontre avec quelques recruteurs (sous réserve)

Trois intervenants spécialistes :
– Philippe VANBERGUE->[email protected]], [Délégué permanent du Cercle, ancien directeur d’un cabinet de recrutement
– Jean-Gabriel OFFROY, Responsable du département Relations Humaines à l’EISTI
– Georges ADAMCZEWSKI, Professeur en Relations Humaines à l’EISTI

Merci d’amener vos CVs & lettres de motivation.
Tous les anciens devront s’inscrire ou vérifier leur inscription auprès de Laetitia RUMMELT avant de venir.

Pour plus d’infos + confirmation de présence :
– Laetitia RUMMELT

Le Gala EISTI 2003 se déroulera le vendredi 23 mai 2003 au Week-End à Ham (derrière Port Cergy).

Programme :
– accueil apéritif à 19h30
– dîner de gala (entrée/poisson/viande/salade/dessert/café/vins)
– soirée dansante jusque 3h du matin
– possibilité de coucher sur place (hôtel **) : 01 30 30 09 11

Tarifs :
– anciens non-cotisant & extérieurs = 50 €
– anciens cotisant = 40 €
(possibilité de cotiser sur place)

Une bouteille de champagne est offerte aux anciens cotisants.

Plus d’infos :
– Diane FERGUSON
– Site du Week-end

Compte tenu de la situation économique actuelle, Le Cercle propose une série de plans d’actions pour les anciens en recherche d’emploi (30 environ à ce jour) : venez assister à cette 2nde journée spéciale que l’on a nommé « Cercle de l’Emploi » à l’EISTI.

le mercredi 21 mai 2003 à 9h30

Agenda de la journée :
– 9h30 : accueil à la Cafétaria de l’EISTI
– 10h00 : exposé sur la situation actuelle en salle de réunion
– 11h00 : méthodes de recherche d’emploi, d’après Philippe VANBERGUE
– 13h00 : déjeuner (à la charge de chacun)
– 14h30 : ateliers de travail (avec les 3 intervenants, groupes de 3 à 5 anciens) : coaching, training à l’entretien individuel, conseil sur la rédaction d’un CV, conseil sur la rédaction d’une lettre de motivation, plan marketing de prospection, lister les à mener (APEC, salons…)
– 17h00 : rencontre avec quelques recruteurs (sous réserve)

Trois intervenants spécialistes :
– Philippe VANBERGUE->[email protected]], [Délégué permanent du Cercle, ancien directeur d’un cabinet de recrutement
– Jean-Gabriel OFFROY, Responsable du département Relations Humaines à l’EISTI
– Georges ADAMCZEWSKI, Professeur en Relations Humaines à l’EISTI

Le Président du Cercle se joignera au déjeuner.

Merci d’amener vos CVs & lettres de motivation.
Tous les anciens devront s’inscrire ou vérifier leur inscription auprès de Laetitia RUMMELT avant de venir.

Pour plus d’infos + confirmation de présence :
– Laetitia RUMMELT

E D I T O

Bonjour a tous,

C’est un printemps rempli d’activites que vous propose le Cercle :

– chaque mois : l’Eisti l’eau test, le rendez-vous qui vous permet de rencontrer autour d’un verre ceux avec qui vous avez un passe commun, mais aussi ceux qui peuvent devenir vos clients de demain;

– pour ceux qui n’habitent pas Paris, les repas du Cercle des regions : la province n’est plus oubliee car le nombre et la repartition des anciens sont desormais suffisants pour assurer des activites … a
condition que vous participiez bien evidemment;

– enfin, un moyen de renouer avec ses racines : le Cercle des promos, qui vous permettra de retrouver de vieilles connaissances … ça fait toujours plaisir.

A cela s’ajoute l’aperitif dinatoire du Cercle qui aura lieu debut octobre, et, concernant les evenements recents, citons notamment :
– le karting du Cercle qui a eu lieu le 10 avril dernier, et qui a rassemble une trentaine – seulement ! – d’entre vous;
– le Cercle des regions a Rennes le 11 avril;
– le Cercle des regions a Bordeaux le 21 avril.

Nous ne pouvons qu’insister sur l’importance de votre participation a ces activites, votre participation sans laquelle nous ne pourrons maintenir plus longtemps la diversite de ces actions.

Notez enfin que nous travaillons actuellement sur l’edition de l’annuaire 2003 des anciens, que les cotisants recevrons aux alentours du 15 juin.

Ah, une derniere chose : c’est la saison des stages, alors pour proposer une offre a l’ecole :
– [email protected]

Pour cotiser :
– https://www.lecercle.com/informations/anciens/

S O M M A I R E

1. Eisti l’eau test : pas d’Eisti l’eau test en mai

2. Rallye Eisti : 16 et 17 mai

3. Cercle des promos 93/94/95 : lundi 19 mai

4. Cercle de l’emploi : mercredi 21 mai

5. Conference du G9+ : lundi 26 mai

6. Gala Eisti : vendredi 23 mai

7. Cercle des regions a Toulouse : vendredi 13 juin

8. Cercle des regions a Lille : vendredi 20 juin

9. Cercle des promos 96/97/98 : lundi 23 juin

10. Golf + 10 ans de la promo 93 : 13 septembre

11. Aperitif dinatoire du Cercle : mercredi 1er octobre

12. Barometre du Cercle

1. Eisti l’eau test : pas d’Eisti l’eau test en mai

Nous vous informons qu’il n’y aura pas d’Eisti l’eau test au mois de mai a cause du pont de l’Ascension. Le precedent Eisti l’eau test ayant ete perturbe par le pont du 1er mai, et suite aux remarques de nombre d’entre vous, nous avons donc decide d’annuler ce rendez-vous pour le mois de mai.

Le prochain aura donc lieu le mercredi 25 juin.

2. Rallye Eisti : 16 et 17 mai

La 20eme edition du Rallye EISTI se deroulera du 16 au 18 mai en Seine Maritime, aux alentours d’Etretat.

Programme :
vendredi soir : pot d’accueil a l’EISTI
samedi : deux epreuves en voiture dans la region
samedi soir : diner traiteur, suivi d’une soiree
dimanche matin : derniere epreuve a pied dans Etretat
dimanche en debut d’apres-midi : remise des prix apres une collation…

Tarif special pour les anciens cotisants.

Plus d’infos et inscriptions :

Vincent THIBAUT :

– 06 08 73 74 10

– [email protected]

Site Web du Rallye EISTI :

– http://www.eistibde.org/~rallye

Ville d’Etreta :

– http://www.etretat.com

Ville d’Etreta (bis) :

– http://www.etretat.net

3. Cercle des promos 93/94/95 : lundi 19 mai

Le troisieme Cercle des Promos reunira les anciens des promos 93/94/95 a l’EISTI dans le Grand amphitheatre,

le lundi 19 mai 2003 a 19h30

dans le but de reprendre contact avec Le Cercle, de promouvoir l’ecole, ses anciens et les etudiants actuels, et de savoir comment utiliser l’EISTI pour valoriser sa carriere dans le contexte economique actuel.

Presentation des capacites d’intervention du Cercle et de l’EISTI, notamment : aides a l’emploi, orientations
presentation des recruteurs partenaires conseils personnels, notamment de carriere sponsoring : comment l’utiliser et comment en beneficier ? presentation des activites associatives de la part des etudiants.

Actualites de l’EISTI :
ses projets de developpement sa cotation au niveau : des entreprises, des etudiants, des autres ecoles la collecte de la Taxe d’Apprentissage

Cette reunion se tiendra sous la presidence de Nesim FINTZ, Directeur de l’EISTI, d’Edouard DESLANDES, President du Cercle EISTI, en presence de Thierry JOUVIN, responsable de l’animation du Cercle pour les regions et
promotions, et elle sera suivie d’un cocktail.

Pour plus d’infos + confirmation de presence :
– [email protected]

4. Cercle de l’emploi : mercredi 21 mai

Compte tenu de la situation economique actuelle, Le Cercle propose une serie de plans d’actions pour les anciens en recherche d’emploi (30 environ a ce jour) : venez assister a cette 2e journee speciale que l’on a nomme « Cercle de l’Emploi » a l’EISTI.

le mercredi 21 mai 2003 a 9h30

Agenda de la journee :

9h30 : accueil a la Cafeteria de l’EISTI

10h00 : expose sur la situation actuelle en salle de reunion

11h00 : methodes de recherche d’emploi, d’apres Philippe VANBERGUE

13h00 : dejeuner (a la charge de chacun)

14h30 : ateliers de travail (avec les 3 intervenants, groupes de 3 a 5 anciens) : coaching, training a l’entretien individuel, conseil sur la redaction d’un CV, conseil sur la redaction d’une lettre de motivation, plan marketing de prospection, lister les actions a mener (APEC, salons…)

17h00 : rencontre avec quelques recruteurs (sous reserve)

Trois intervenants specialistes :

Philippe VANBERGUE, Delegue permanent du Cercle, ancien directeur d’un cabinet de recrutement

Jean-Gabriel OFFROY, Responsable du departement Relations Humaines a l’EISTI

Georges ADAMCZEWSKI, Professeur en Relations Humaines a l’EISTI

Le President du Cercle se joindra au dejeuner.

Merci d’amener vos CVs & lettres de motivation. Tous les anciens devront s’inscrire ou verifier leur inscription aupres de Laetitia RUMMELT avant de venir.

Pour plus d’infos + confirmation de presence :
– [email protected]

5. Conference du G9+ : lundi 26 mai

Lundi 26 mai a 18 h 30
Maison des Arts et Metiers, salle La Rochefoucault
9 bis, avenue d’Iena a Paris (16e)

Sur un theme majeur, la gestion de relation client et la
supply chain.
Organise conjointement par l’association des Arts et Metiers et l’Edhec dans le cadre des manifestations du G9+, qui regroupe les grandes ecoles d’ingenieurs (X, Mines, Centrale, Arts et Metiers, Telecoms … et accessoirement l’Eisti) et de commerce (HEC, Essec, ESCP, Edhec, Em Lyon, Sciences Po,..).

Pour votre inscription et paiement securise en ligne :

– www.g9plus.org/manifestation.asp#53

C’est gratuit pour les etudiants.

un cocktail cloturera la manifestation.

Pour plus d’infos contactez :

Marc Blaise, membre du G9+

– 06 09 10 03 19

ou

– www.G9plus.org

6. Gala Eisti : vendredi 23 mai

Le Gala EISTI 2003 se deroulera le vendredi 23 mai 2003 au Week-End a Ham (derriere Port Cergy).

Programme :

accueil aperitif a 19h30

diner de gala
(entree/poisson/viande/salade/dessert/cafe/vins)

soiree dansante jusque 3h du matin

possibilite de coucher sur place (hotel **) : 01 30 30 09 11

Tarifs :

anciens non-cotisant et exterieurs = 50 euros

anciens cotisant = 40 euros (possibilite de cotiser sur place)

Une bouteille de champagne est offerte aux anciens cotisants.

Date limite d’inscription : lundi 19 mai.

Plus d’infos :

Diane FERGUSON

– [email protected]

Site du Week-end :

– http://www.au-week-end.com/

7. Cercle des regions a Toulouse : vendredi 13 juin
Le Cercle des regions de Toulouse aura lieu le

vendredi 13 juin 2003 a 20h

restaurant a confirmer sous peu

Le responsable de la region Sud-Sud-Ouest est Alain AYALA (promotion 93). Si vous habitez dans la region, nous vous invitons a le contacter pour vous inscrire.

Pour plus d’infos + reservations :

Alain AYALA :

– 06 60 69 64 78

8. Cercle des regions a Lille : vendredi 16 mai

Avec pour objectif de rassembler les anciens d’une meme region de France, et a la demande de nombreux d’entre vous, Le Cercle et son responsable de la region Nord Arnaud MOLINIER (promotion 87), organisent le « Cercle des Regions » a Lille, soit un diner le :

vendredi 16 mai 2003 a 20h

restaurant a confirmer sous peu

Les anciens sont convies accompagnes de leur conjoint a partager plusieurs coupes de champagne offertes par Le Cercle ; et pour les retardataires, il sera possible de cotiser sur place. Nesim FINTZ, directeur de l’EISTI sera present (a confirmer) accompagne de quelques membres du bureau du Cercle et pourquoi pas quelques professeurs…

Il se peut que notre base de donnees omette quelques-unes de vos connaissances de la region, merci de faire fonctionner le bouche-a-oreille.

Pour plus d’infos + reservations :

Arnaud MOLINIER :

– 06 07 14 54 77

– [email protected]

9. Cercle des promos 96/97/98 : lundi 23 juin

Le quatrieme Cercle des Promos reunira les anciens des promos 96/97/98 a l’EISTI dans le Grand amphitheatre,

le lundi 23 juin 2003 a 18h30

Pour plus d’infos + confirmation de presence :

– [email protected]

10. Golf + 10 ans de la promo 93 : 13 septembre

Nous pensons organiser le samedi 13 septembre 2003 cette journee exceptionnelle : l’apres-midi serait consacre au « IVeme Open de Golf du Cercle » tandis que les anciens non golfeurs pourront venir en famille un diner et une soiree pour feter les 20 ans de la creation de l’EISTI et les 10 ans de la promotion 1993 suivront.

Les enfants seront pris en charge par des professionnels.

Plus d’informations courant juin…

11. Aperitif dinatoire du Cercle : mercredi 1er octobre

Nous vous informons d’ores et deja de la date, pour que vous vous rendiez disponible.

Les autres details suivront.

12. Barometre du Cercle

1799 anciens

222 cotisants soit 12.3 %

421 questionnaires remplis depuis le 1er janvier soit 23.4 %

620 anciens n’ont pas donne de nouvelles depuis 2 ans soit 34.5 %

411 anciens dont nous n’avons pas les coordonnees soit 22.8 %

96 anciens vivent hors de France soit 5.3 %

Listes de discussion et de diffusion

788 anciens peuvent discuter dans la liste [email protected] soit 43.8 %

656 anciens peuvent discuter dans la liste [email protected] soit 36.5 %

164 anciens cotisants peuvent recevoir les annonces diffusees par nos partenaires soit 74 %

Historique des cotisations

Exercice Cotisants

———————-

1996/1997 315 cotisants pour 1030 anciens soit 31 %

1997/1998 285 cotisants pour 1121 anciens soit 25 %

1998/1999 198 cotisants pour 1192 anciens soit 17 %

1999/2000 191 cotisants pour 1271 anciens soit 15 %

2000/2001 220 cotisants pour 1419 anciens soit 16 %

2002 134 cotisants pour 1610 anciens soit 8 %

2003 222 cotisants pour 1799 anciens soit 12 %

Nombre de cotisants par promotion

Promo Cotisants

——————

1986 15 cotisants pour 76 anciens soit 20 %

1987 12 cotisants pour 62 anciens soit 19 %

1988 12 cotisants pour 53 anciens soit 23 %

1989 8 cotisants pour 78 anciens soit 10 %

1990 15 cotisants pour 76 anciens soit 20 %

1991 7 cotisants pour 61 anciens soit 11 %

1992 16 cotisants pour 82 anciens soit 20 %

1993 22 cotisants pour 182 anciens soit 12 %

1994 19 cotisants pour 134 anciens soit 14 %

1995 13 cotisants pour 125 anciens soit 10 %

1996 10 cotisants pour 101 anciens soit 10 %

1997 13 cotisants pour 91 anciens soit 14 %

1998 6 cotisants pour 71 anciens soit 8 %

1999 7 cotisants pour 79 anciens soit 9 %

2000 9 cotisants pour 148 anciens soit 6 %

2001 14 cotisants pour 191 anciens soit 7 %

2002 24 cotisants pour 189 anciens soit 13 %

Salaires bruts annuels moyens par promotion

Promo Salaire

—————-

1986 74kEUR sur 27 valeurs soit 36 % de la promo

1987 73kEUR sur 19 valeurs soit 31 % de la promo

1988 71kEUR sur 16 valeurs soit 30 % de la promo

1989 67kEUR sur 23 valeurs soit 29 % de la promo

1990 72kEUR sur 27 valeurs soit 36 % de la promo

1991 51kEUR sur 15 valeurs soit 25 % de la promo

1992 59kEUR sur 30 valeurs soit 37 % de la promo

1993 54kEUR sur 64 valeurs soit 35 % de la promo

1994 52kEUR sur 44 valeurs soit 33 % de la promo

1995 51kEUR sur 35 valeurs soit 28 % de la promo

1996 44kEUR sur 31 valeurs soit 31 % de la promo

1997 45kEUR sur 38 valeurs soit 42 % de la promo

1998 45kEUR sur 36 valeurs soit 51 % de la promo

1999 39kEUR sur 30 valeurs soit 38 % de la promo

2000 39kEUR sur 46 valeurs soit 31 % de la promo

2001 35kEUR sur 59 valeurs soit 31 % de la promo

2002 31kEUR sur 37 valeurs soit 20 % de la promo

A la prochaine e-Lettre du Cercle (#12) !

Le troisième Cercle des Promos réunira les anciens de 1993/94/95 à l’EISTI (Cergy) dans le Grand amphithâtre,

le lundi 19 mai 2003 à 19h30

dans le but avoué de reprendre contact avec Le Cercle, de promouvoir l’école, ses anciens et les étudiants actuels, et de savoir comment utiliser l’EISTI pour valoriser sa carrière dans le contexte économique actuel.

Présentation des capacités d’intervention du Cercle et de l’EISTI, notamment :
– aides à l’emploi, orientations
– présentation des recruteurs partenaires
– conseils personnels, notamment de carrière
– sponsoring : comment l’utiliser et comment en bénéficier ?
– présentation des activités associatives de la part des étudiants

Actualités de l’EISTI :
– ses projets de développement
– sa cotation au niveau : des entreprises, des étudiants, des autres écoles
– la collecte de la Taxe d’Apprentissage

VAL’EISTI :
– ses compétences et capacités d’intervention
– l’intérêt pour un ancien de demander son intervention

Cette réunion se tiendra sous la présidence de Nesim FINTZ->[email protected]], Directeur de l’EISTI, d'[Edouard DESLANDES->[email protected]], Président du Cercle EISTI, en présence de [Thierry JOUVIN, reponsable de l’animation du Cercle pour les régions & promotions, et elle sera suivi d’un cocktail.

Pour plus d’infos + confirmation de présence :
– [email protected]

La 20ème édition du Rallye EISTI se déroule du 16 au 18 mai en Seine Maritime (76), aux alentours d’Etretat.

Programme :
– vendredi soir : pot d’accueil à l’EISTI
– samedi : deux épreuves en voiture dans la région
– samedi soir : dîner traiteur, suivi d’une soirée
– dimanche matin : dernière épreuve à pied dans Etretat
– dimanche en début d’après-midi : remise des prix après une collation…

Tarif spécial pour les anciens cotisant.

Plus d’infos & inscriptions :
– Vincent THIBAUT : 06 08 73 74 10
– Site Web du Rallye EISTI
– Ville d’Etreta
– Ville d’Etreta (bis)

Café, le prix à payer

La fameuse tradition de la « pause café » pour certains, ou encore la boisson du réveil énergétique pour d’autres a bien des tourments. Devrons-nous la substituer ? Résultat d’enquête…

La chute des cours du café, très déstabilisatrice pour l’économie des grands pays producteurs, a aussi des effets non négligeables sur l’environnement, avertissent Thimothy O’Brien et Margaret Kinnaird, membres de la Wildlife Conservation Society basée à New York. En Indonésie, quatrième exportateur de café et second producteur de robusta, la précieuse forêt de Sumatra fait les frais de la baisse des revenus des cultivateurs, qui étendent la surface cultivée pour gagner leur vie.

Le commerce international du café connaît une grave crise depuis que les Etats-Unis, le plus gros consommateur, a lâché l’Organisation internationale du café (ICO) qui régulait le marché. La production a augmenté plus vite que la consommation. Depuis cinq ans les cours s’effondrent. Au début des années 90, les pays producteurs gagnaient 10 à 12 milliards de dollars par an, tandis que la revente représentait un marché de 30 milliards de dollars. Dix ans plus tard, les producteurs ne gagnent plus que 5,5 milliards tandis que le marché de détail s’élève à 70 milliards de dollars.

En Indonésie, la principale région productrice, Lampung, est située sur l’île de Sumatra. Les plantations jouxtent le Parc national de Bukit Barisan Selatan, qui abrite des populations rares de rhinocéros, de tigres et d’éléphants. La déforestation avance proportionnellement à l’augmentation de la production de café, expliquent O’Brien et Kinnaird dans la revue Science (25 avril). Sans une action rapide pour rééquilibrer le marché, « notre prochaine tasse de café risque d’avoir le goût amer de l’extinction » concluent les auteurs.

———————–

Sources

– Article issu de la revue Sciences et Avenir du 12.05.2003

N’hésitez pas à faire profiter de vos lectures ou de vos remarques en nous écrivant à l’adresse suivante : [email protected]

———

Les autres articles du mois :
– art196
– art197

Management au féminin

Ce mois-ci, votre magazine a décidé d’offrir la place d’honneur aux Eistiennes. Pour ce faire, nous sommes
allés dénicher des profils exceptionnels pour vous parler du management au féminin…

Données concernant les interviewées :

| Identité | Agathe Porte |
| Promotion de sortie EISTI | 1987 |
| Autres formations | — |
| Société, lieu | Axis Direct à Santiago – Chili |
| Poste occupé | Directrice Générale |
| Domaine | Communication et Publicité |

et

| Identité | Patricia Plichon |
| Promotion de sortie EISTI | 2000 |
| Autres formations | — |
| Société, lieu | ADP-GSI à Villepinte – France |
| Poste occupé | Administrateur de base de données et développement |
| Domaine | Contrôle tarifaire |

Après cette courte présentation, place aux témoignages :

2πr – Tout d’abord pour mieux te connaître, quelle fonction occupes-tu et au
sein de quelle entité ?

Agathe Porte (A.P) : Je suis Directrice Générale et associée de Axis une agence de publicité et de
marketing relationnel que j’ai crée au Chili et qui aujourd’hui est une filiale de BBDO Worlwide, un grand
groupe de communication américain.

Patricia Plichon (P.P) : Actuellement, je suis rattachée au département informatique. Toutefois, je
travaille essentiellement pour le département du Contrôle tarifaire.

Ce département a pour but de contrôler les billets d’avion émis par les agences de voyages au niveau
tarifaire. Si l’agence n’a pas appliqué le bon montant par rapport à certaines règles prédéfinies, un
redressement lui est appliqué.

Je m’occupe, dans ce contexte, de la gestion de la base de données (qui contient les informations sur les
billets) ainsi que d’un projet qui permet, suite à la saisie de quelques contrats tarifaires, de contrôler
automatiquement les tickets. Cela permet aux analystes (ce sont les personnes qui contrôlent toute la
journée les billets) d’avoir moins de billets à contrôler.

2πr – Entrons dans le vif du sujet : comment perçois-tu la situation des femmes
occupant des postes à responsabilités ?

(A.P) : Au Chili, c’est un peu particulier car c’est une société très machiste et pas aussi développée
que l’Europe : il y a donc peu de femmes avec de grandes responsabilités. Le Chili a, de ce point de vue, une
quarantaine d’années de retard. Cependant, les choses changent vite et ces 40 ans de retard peuvent se
rattrapper en 10 ans !

(P.P) : Je pense que les femmes ayant un poste à responsabilité, selon l’entreprise et le secteur dans
lequel elles exercent, auront plus de preuves à faire qu’un homme… surtout si elles dirigent des hommes.
Dans un secteur féminin, ce genre de problème se ressent moins.

En revanche, je pense que ceci s’applique plus à la génération de nos parents qu’à la nôtre, heureusement
les mentalités changent… enfin j’espère, même si nous n’avons pas encore assez de recul pour être objectifs.

Cependant, il reste à mes yeux un problème crucial : celui de la maternité. Je comprends un patron qui a le
choix entre un homme et une femme entre 25 et 35 ans avec exactement les mêmes compétences : qu’il prenne
l’homme ne me choque pas, car c’est un âge où la femme peut partir à tout moment pour un congé maternité et
donc cela peut poser problème pour un poste à responsabilités. Il faut donc, selon moi, qu’une femme ait plus
de compétences pour arriver à faire la différence…

2πr – Direction des entreprises… ‘men only’ : préjugé ou réalité ?

(A.P) : C’était un préjugé dans le passé. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas dans les mentalités, mais
cela reste un fait : c’est plus la maniere dont les hommes cherchent à se se protèger de la montée des femmes,
mais ça ne marche plus et la réalité prouvera de plus en plus le contraire.

(P.P) : Je pense que c’est une réalité qui commence à changer avec les mentalités. Le problème est qu’il
y a moins de femmes que d’hommes qui accèdent à des formations d’ingénieur (il suffit de voir les proportions
hommes/femmes à l’Ecole pour en être convaincu), donc au bout de la chaîne il y aura plus d’hommes
que de femmes qui seront pressentis à un poste de dirigeant.

De plus, un homme peut commencer plus tôt à « penser à sa carrière » ; une femme doit faire, au moins au début,
un choix entre sa carrière et sa vie de famille. Si elle choisit la vie de famille, il lui faudra attendre
que les enfants soient un peu plus indépendants pour pouvoir penser à sa carrière, ce qui fait qu’elle devra
attendre 10 ou 15 ans de plus qu’un homme…

2πr – La proportion de femmes ingénieurs demeure faible. Il y a même raréfaction
si l’on pousse jusqu’aux conseils d’administration. Pourtant lorsqu’elles y accèdent, c’est avec un plein
succès. Qu’est-ce qui fait le « plus » du Management au feminin ?

(A.P) : Selon moi, le plus c’est que pour y arriver, elles ont du demontrer beaucoup plus de capacités
qu’un homme au même niveau de responsabilités.

Le plus, c’est que celles qui y arrivent, c’est parce qu’elles en ont eu vraiment envie. La carriere est
presque toujours une « obligation » pour les hommes, elle este encore un choix pour les femmes. Celle qui font
carriere sont celles qui ont fait ce choix.

Le plus, c’est qu’elles ont dû se battre plus afin de rompre les freins, les a priori et les barrières.

(P.P) : En règle générale, une femme est plus pointilleuse et ira donc plus au bout des choses. Il y a
peut-être aussi un côté plus sensible qu’il ne faut pas qu’elle montre et qui l’aide à prendre des décisions
plus raisonnables et plus justes… mais évidemment il ne faut pas oublier que certaines femmes n’ont pas ces
qualités et certains hommes les ont.

2πr – Faut-il en faire toujours plus ?

(A.P) : Et oui, car aujourd’hui celui qui n’avance pas recule !

(P.P) : Tout dépend où on veut arriver. Une fois qu’on a fait ses preuves, tout va bien mais il est
évident qu’avant d’en arriver là il faut en faire beaucoup !

2πr – Comment sont les relations professionnelles pour les femmes dirigeantes ?

(A.P) : Dans mon cas et c’est une caractéristique plutôt féminine, elles savent incorporer du rationnel
bien-sûr mais de l’émotionel aussi.

(P.P) : Encore une fois, tout dépend dans quel secteur elles se trouvent et qui elles dirigent. Dans un
secteur macho, il faudra certainement qu’elles arrivent à établir un contact tout en gardant leurs distances
pour ne pas se faire dépasser par les évènements, mais dans les autres secteurs je ne pense pas qu’il y ait
d’énormes différences avec les hommes dirigeants.

2πr – Qu’est-ce qui t’a le plus freiné dans ta carrière et ce qui t’a le plus
aidé ?

(A.P) : Ce qui m’a le plus freiné c’est mon sentiment de culpabilité vis-à-vis de ma vie familiale et en
particulier de mes enfants (j’en ai 3).

Ce qui m’a le plus aidé, en revanche, c’est ma passion pour entreprendre et ma passion pour la communication,
domaine dans lequel j’ai toujours et exclusivement travaillé.

(P.PD) : Ce qui m’a le plus aidé c’est certainement le côté féminin « pointilleux » que j’ai cité
précédemment.

Je ne vois pas grand chose qui m’ait freiné ; dans mon entreprise j’ai toujours été traitée à égale valeur
avec les hommes.

Par contre, je me freine de moi-même en ayant pris la décision d’avoir un enfant… mais ce n’est que
partie remise !

2πr – Un grand merci merci pour ces éclaircissements !

Pas de doutes, les Eistiennes savent tirer leur épingle du jeu ! Souhaitons leur bonne continuation.

N’hésitez pas à faire part de vos remarques ou bien de vos témoignages en nous écrivant à l’adresse suivante : [email protected]

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